一夜无话。

第二天，园区的公告栏上出现一则通知。

关于加强员工福利待遇。

为感谢各位员工的努力付出，公司盈利明显，现推出员工福利政策。

一：入职满一个月起，大病可报销百分之三十。

二：入职满两个月到一年，大病可报销百分之五十。

三：入职满一年到五年，大病可报销百分之七十。

四：入职五年以上，大病可全额报销。

五：入职满十年，直系亲属每人可获得一次全额报销资格。

注意：该规则适用于所有朵拉科技员工，报销数额用于医保之后。

另外。

如亲人突发重大疾病时，员工可向公司申请免息贷款服务。

一：入职一个月，可申请三-十万额度。

二：入职两个月到一年，可申请十万-二十万额度。

三：入职一年到五年，可申请二十万-一百万额度。

四：入职五年以上，可申请一万-一百五十万额度。

注意：不需要抵押，不需要利息，但需要调查个人征信以及情况是否属实。

金额的发放与个人平时的表现挂钩。

弄虚作假，套现者，将会追究其法律责任，并且作出开除的处罚，永久拉入朵拉科技的黑名单。

同时，有在朵拉幼儿园就读的学生，可享用免费的医疗服务。

无论疾病大小，治疗费用可到行政部进行报销，

亦可提供相关证明，我们直接汇款到相关医院账户，有效期，自入学起到毕业时结束。

此通告即时生效！

2023年9月7日。

孩子的医疗也有保障，虽然只有三年，但已经是帮大忙了。

围观的员工欣喜若狂。

“哇，公司这个福利制度可以啊，大人小孩都考虑到位。”

“确实，有了这个，真是解了燃眉之急，一分钱难倒英雄汉呐。”

尹子萱的爸爸尹峰和工友农克敌刚吃完早餐，一起往车间走去。

看到众人聚集在这议论纷纷，挤进来正好看到上面的告示。

“尹哥，你不用辞职了，以你上个月优秀员工的表彰，贷款十万以上应该不会有太大的问题。”

农克敌替老友感到高兴，他进来要比尹

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